フリーアドレス・ABW の導入なら、
オフィスづくり専門のプラスに
お任せください。
業務内容に応じて、社員が自分に最適な環境で働けるフリーアドレスオフィス。
プラスが提案するフリーアドレスオフィスは、柔軟なワークスタイルを支援し、貴社のチームに最適な働く場所を提供します。
これまで、フリーアドレスについて様々な取り組みを行い、そのノウハウを蓄積したオフィスづくりのプロであるプラスが、貴社に最適なフリーアドレスオフィスをご提案します。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
フリーアドレス・ABW導入に関わる、
このような課題をお持ちではありませんか？
何から始めれば良いのかわからない
フリーアドレスは本当に効果的なのか
オフィスレイアウトをどうしたら良いのか
導入後、うまく運用ができるのか心配
プラスは、オフィスの専任担当が
お客さまの課題をじっくりヒアリング。
お客様のご要望をお伺いした上で、働き方にあった
オリジナリティあるオフィスを提案いたします！
固定席を持たず自由に座席を選択できるフリーアドレス制には、部門の垣根を越えたコミュニケーションや人員の増減に
柔軟に対応できるなどのメリットがあります。
そのメリットをうまく引き出し社内に浸透させるためにはいくつかの課題解決が必要です。
社員が生き生きと働ける場所にするためにフリーアドレスの導入はどうしたらよいか、自社での経験や多くの納入実績でノウハウを積み重ねたプラスが、お客様の課題に寄り添ってご提案します。
ぜひお気軽にご相談ください。
01
既存オフィスの枠組みにとらわれない、自由な発想と感性でお客様の想いをカタチにします。
わたしたちが、オフィスを提案するときに大切にしている「想いをカタチに」という考え方があります。
お客様の「想い」を理解するために、お客様と一緒に課題を理解し、お客様の立場にたちフリーアドレス・ABWの導入をサポートします。
お客様に寄り添い、期待を超える満足はどこにあるのかを常に考え、それを具現化するオフィスを提案・実現します。
02
フリーアドレス・ABW導入に関することを
導入前から運用まで対応
フリーアドレス・ABWの導入には、導入の目的、対象部門の選定、レイアウト設計、運用ルールの策定など入念な計画と実行が必要です。
プラスは、10年以上にわたる自社でのフリーアドレス・ABW導入の試行錯誤の経験と多くの納入実績の積み重ねで得たノウハウを蓄積しています。
フリーアドレス・ABW導入に関わる様々な課題を引き受け、ご担当者様がスムーズに導入・運用ができるよう、丁寧にサポートします。
03
プラスのオフィスを見学できるから
導入後のイメージが膨む
実際にフリーアドレス・ABWで社員が働いている、プラスのオフィスを見ることができるから、働いている社員の姿を見たり、実物を見たり、座ったり、体感していただきながらフリーアドレス・ABWのイメージを膨らませることが出来ます。もちろん、ご見学は無料です。
具体的な計画が決まっていなかったり、プロジェクト開始前に、情報収集でご見学される方も多くいらっしゃいます。フリーアドレス・ABWを検討される際はぜひ一度、 プラスのオフィス見学 におこしください。
フリーアドレス・ABWを導入する際の手順、一般的な流れを紹介します。
プラスでは、導入前の計画から、導入後の運用までお客様に寄り添いサポートします。
1. 目的をはっきりさせる
社員コミュニケーションの促進、オフィススペースの有効活用、組織や人員の変更に柔軟に対応など、何のためにフリーアドレスを導入するのか目的を明確にする事が大切です。
2. 導入方法・対象部門を決める
完全フリーアドレス、グループアドレス、ABWも導入するのか。また対象部門も明か気にする必要があります。
3. 座席数の設定率を決める
対象社員の出社率などのデータをもとに座席数を決めます。
4. レイアウトプランニング
お客さまの課題・ご要望を叶えるレイアウトプランを提案いたします。
5. 運用ルール
フリーアドレスが形骸化しないよう、お客様に合った無理なく続けられる運用ルールつくりをサポートします。
6. 社員説明会
社員に導入の目的や運用ルールについて、社員の方々の不安や不満を解消するため説明会のサポートをします。
事例紹介
プラスでは、お客様それぞれのご要望をお伺いした上で、 働き方にあったオリジナリティあるフリーアドレス・ABWを導入したオフィスを提案しています。 それらの事例を紹介します。
オフィス見学ツアー
2022年12月にオープンしたプラスのオフィス「 PLUS DESIGN CROSS 」（東京/恵比寿）。実際に働いている社員の姿を見たり、
家具や空間を体感していただきながらオフィス移転のイメージを膨らませることができます。もちろん、ご見学は無料です。
具体的な計画が決まっていなかったり、プロジェクト開始前に、情報収集でご見学される方も多くいらっしゃいます。
オフィス移転を検討される際はぜひ一度、プラスのオフィス見学におこしください。オフィス専門の当社スタッフが、直接お客様をアテンドいたします。
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よくあるご質問
フリーアドレスに向いている職種、向いていない職種は？
フリーアドレスに向いている職種は、外回りが多い営業職やクリエイティブ職（デザイナー、ライター、マーケティング担当など）など場所に依存しない作業や、チームとのコミュニケーションを柔軟に取れる職種です。
フリーアドレスに向いていない職種は、管理職、会計・経理職など管理やサポートの立場である職種も、固定された環境が必要とされることが多いです。
当社では、お客様の組織に合わせた柔軟な対応が可能ですので、是非一度お問い合わせください。
フリーアドレスにすると集中力が下がるのでは？
フリーアドレスの導入には、メリットとデメリットがあります。集中力の低下が懸念される場合、静かに作業できる「集中スペース」や「プライベートブース」を併設することで、バランスを取ることができます。社員のニーズに応じた多様なスペースを提供することが重要です。
当社では、お客様の課題に応じた最適なオフィスづくりをサポートします。
座席数をどの位に設定すればよいのか？
フリーアドレス対象者を明確にして、曜日や時間ごとに出社人数を調べます。必要座席数 = 対象従業員数×平均出社率となりますが、平均の＋10％程度の座席数が目安となります。座席が足らなくなった場合の対応として、共有スペースの席を活用できるようにしておくと良いでしょう。
当社では、お客様の働き方に合わせた最適なプランをご提案いたします。
フリーアドレスの運用ルールはどうしたらよいか？
フリーアドレスの運用ルールを作成する際に考慮すべきポイントは、連続して同じ席を使うことを禁止する、席を使い終わったら個人の私物を置かず片付けるなど、席の固定化を避ける運用ルールを設けます。座席管理システムの導入も有効です。
当社では、経験豊富なスタッフが、運用面でもサポートします。
フリーアドレスを社員に浸透させるにはどうしたらよいのか？
フリーアドレスを社員に浸透させるには、事前準備・運用ルールの明確化・試験運用・フィードバックの反映が重要です。br> 1.目的とメリットを明確に伝える（動画や説明会）、2.ルールを分かりやすく整理する（マニュアル化）、3.トライアル期間を設け、社員の意見を反映する、4.ITツールを活用し、使いやすい環境を整える、5.定期的にフォロー＆改善し、納得感を高める。この流れで進めると、社員の不満を最小限に抑えながら、フリーアドレスを定着させることができます。
当社では、経験豊富なスタッフが細部にわたるサポートを提供し、スムーズな運営を実現します。
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