近年、オフィスの在り方や働き方は大きく変化を遂げました。
雇用形態の多様化やテレワークの浸透により、企業では働き方の多様化、分散化が進んでいます。
場所や時間に縛られないワークスタイルは従業員に働きやすさをもたらす一方で、
会社に対するエンゲージメントの低下や、共通のビジョンや目標を浸透させにくいといった点での難しさも含んでいます。
また一方で、SDGsやESGに代表されるように、企業の社会的責任はより一層注目されるようになり、
利益だけではなく、企業が持つ考えや活動そのものが企業価値として大きな関心事となっています。
近年、オフィスの在り方や働き方は大きく変化を遂げました。
雇用形態の多様化やテレワークの浸透により、企業では働き方の多様化、分散化が進んでいます。
場所や時間に縛られないワークスタイルは従業員に働きやすさをもたらす一方で、
会社に対するエンゲージメントの低下や、共通のビジョンや目標を浸透させにくいといった点での難しさも含んでいます。
また一方で、SDGsやESGに代表されるように、企業の社会的責任はより一層注目されるようになり、
利益だけではなく、企業が持つ考えや活動そのものが企業価値として大きな関心事となっています。
こういった背景の中で、これからのオフィスはその企業らしさが
凝縮された場所として、捉えていくことが重要だと考えます。
その企業が発信するメッセージに共鳴し、社内外の人々が集い、出会うプラットフォームとして
「引力のあるオフィス」をプラスは提案してまいります。
こういった背景の中で、これからのオフィスはその企業らしさが
凝縮された場所として、捉えていくことが重要だと考えます。
その企業が発信するメッセージに共鳴し、社内外の人々が集い、出会うプラットフォームとして
「引力のあるオフィス」をプラスは提案してまいります。
オフィスに「引力」を生むための３つのC
オフィスに引力を生むためには、Culture・Comfort・Connectの『3つのC』が重要な要素だと考えます。
“一人ひとりの作業性を高める、いごこちのよさ” を表す「Comfort」、
“互いに理解・刺激し合える、人とのつながり” を表す「Connect」
を整えることで従業員たちが生き生きと仲間と共に働く雰囲気ができあがり、
その企業らしさ「Culture」が醸成されると考えます。
オフィスに引力を生むためには、Culture・Comfort・Connectの『3つのC』が重要な要素だと考えます。
“一人ひとりの作業性を高める、いごこちのよさ” を表す「Comfort」、
“互いに理解・刺激し合える、人とのつながり” を表す「Connect」
を整えることで従業員たちが生き生きと仲間と共に働く雰囲気ができあがり、
その企業らしさ「Culture」が醸成されると考えます。
2022年12月、『オフィスに「引力」を。』の考えに基づき、恵比寿ガーデンプレイスにオフィス移転。
サテライトオフィスや在宅勤務との併用により出社率50%を前提に席数を減らし、
多様なソロスペースやミーティングスペースを拡充しました。
どんな仲間とどう過ごしたいかで自席を選ぶ、「ピアレンス」のコンセプトを踏襲したオフィスレイアウト、家具を採用しており、
ハイブリッドワークにおける新しいフリーアドレスの形、運用方法を具現化します。
2022年12月、『オフィスに「引力」を。』の考えに基づき、恵比寿ガーデンプレイスにオフィス移転。
サテライトオフィスや在宅勤務との併用により出社率50%を前提に席数を減らし、
どんな仲間とどう過ごしたいかで自席を選ぶ、「ピアレンス」のコンセプトを踏襲したオフィスレイアウト、家具を採用しており、
ハイブリッドワークにおける新しいフリーアドレスの形、運用方法を具現化します。
社内外のあらゆるステークホルダーと積極的につながりを持ち、企業活動と社会活動の接点となる場として、
また、お客様に新しいオフィスの在り方をご体感いただける空間となっています。
サロンならではの’視覚的な豊かさ’や’体感的なゆとり’を備え、従業員が安心して働くことのできる工夫等、
これからのオフィスの在り方を体現している空間となっています。
ぜひ一度プラスファニチャーカンパニーのPLUS DESIGN CROSSにお越しいただき、
オフィスづくりや働き方に関する様々なヒントをご覧ください。
ぜひ一度プラスファニチャーカンパニーのPLUS DESIGN CROSSにお越しいただき、
オフィスづくりや働き方に関する様々なヒントをご覧ください。
