【職場の居心地WEB調査】第20回
【今年の忘年会、あなたはどうする？】

「これってうちの会社だけ？」「他社は何か工夫してる？」
他社の状況を知れば、自社の改善ポイントが見えてくる。
このコーナーでは、『職場の居心地』に関連する身近なテーマでウェブ調査を行い、
その結果をレポートしていきます。

年末の訪れとともに、忘年会のシーズンも到来しました。交流という観点において、我々プラスとしても忘年会がどのような役割を担っているのか注目しております。今回の調査では「忘年会の予定」や「忘年会に参加したいと思うか」を中心にアンケートを行い、1年前に行った同様の調査結果との比較を行いながら、最新の動向をご紹介します。

Q1. あなたの職場では、今年の忘年会はどのように実施されますか？（n=500／複数回答）

はじめに、「あなたの職場では、今年の忘年会はどのように実施されますか？」と尋ねました。「実施されない」「未定／わからない」を選択した場合は他の項目を選べなくなる複数回答形式で質問したところ、「実施されない」が13.6％、「未定／わからない」が7.4％という回答となりました。残りの79％の人は、職場の誰かと忘年会を行う予定があるという結果となり、前年の同調査の結果である60.4％と比較し18.6％の上昇となりました。

Q2. 今年の忘年会に参加したいと思いますか？(n=432／Q1で実施されないと回答した方を除く)

次に、Q1で忘年会が実施されないと回答した方を除く方を対象に、職場の忘年会に参加したいと思うかを尋ねたところ、「参加したい」「どちらかというと参加したい」と回答した人は64.8％、「参加したくない」「どちらかというと参加したくない」と回答した人は35.2％という結果になりました。

前年実施した同じ質問に対する回答(n=500)と比較すると「参加したい」と回答した方は＋19.2％という結果となりました。

Q3. 忘年会が職場のチームワークや文化にどの程度影響を与えるとお考えですか？（n=500）

続いて、「職場のチームワークや文化に対する忘年会の影響度」について尋ねました。

半数以上となる62％の方々が「とても影響がある」「ある程度影響がある」と回答する結果となりました。

Q4. 忘年会に参加するかどうかを決める要因はどれですか？（n=500／複数回答）

最後に、「忘年会に参加するかどうかを決める要因」について尋ねてみました。3割を超える回答が集まった内容としては「開催場所」「参加メンバー」「食事内容」「費用」といった内容です。一方で「コロナウィルス感染症対策」は12.4％に留まっており、以前の重要性が薄れていることが伺えます。

全体のまとめ

今回のアンケート結果により、前年と比較して職場の忘年会の重要性や実施率は高まっており、従業員間の参加意欲も増していることが確認されました。特にチームワークや職場文化への影響を考慮し、忘年会がコミュニケーションの場としての役割を果たしていることが示唆されています。

一方でこの調査結果は、リアルな交流の欲求が高まっていることの裏返しと捉えられます。コロナ禍から数年経過し「制約からの解放」が起った一方で、仕事上ではリモートワークの浸透によりコミュニケーション不足や孤独感が問題視されています。

開催内容や形式を工夫し、従業員同士が交流する為の一つの手段として参加しやすい環境を整えていくことが求められると考えます。

【引用について】

「プラス『職場の居心地WEB調査』より引用」などと明記いただければ貴社媒体や社内資料等に引用いただいて構いません。

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